Desarrollo comunitario

 

Visita a Chiapas. Enero de 2012

Estuvimos en Huixtán, San Juán Chamula y Chenalhó.

Mantenemos vínculo con la Asociación Les Bèrgeres, de Sain Lauren de Médoc, Burdeos, FRancia. Asociación civil dedicada a fomentar la cultura local e impulsar las artes escénicas. Los primeros días de septiembre realizan el festival "Sembradores de sueños". Aquí unas imágenes del festival 2011 en el cual participamos con una conferencia sobre cultura maya.

 

Presentación

VOLUNTARIOS

Se reconoce al voluntario como una persona interesada en colaborar, sin remuneración alguna, con el desarrollo e implementación de las estrategias de una organización.

El concepto del voluntariado está directamente vinculado a la prestación de servicios mediante una organización o institución.

El concepto de voluntariado = "Se entiende por voluntariado el alistamiento libre y voluntario de ciudadanos y ciudadanas a participar en actividades de interés social o comunitario, sin que medie obligación que no sea puramente cívica ni retribución de clase alguna y siempre que dicha participación se dé dentro del ámbito de organizaciones públicas o privadas. Se excluyen las actuaciones voluntarias aisladas o esporádicas prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas, por razones familiares, la amistad o de buena vecindad. El voluntariado no deberá implicar en ningún caso el desplazamiento por voluntarios de personas que ejerzan una función o labor retribuida en las referidas organizaciones, ni deberá limitar la creación de empleos retribuidos por parte de éstas o implicar impedimento de clase alguna para ello". Ley del voluntariado en Puerto Rico, ley 261 del 2004 Art. Núm.3.

 

¿Cuáles son los beneficios de ser un voluntario?

La relación que se establece entre un voluntario y una organización es "simbiótica", o sea, de beneficio mutuo. Dada la frágil naturaleza de esta relación, la organización tiene que fomentar un ambiente de trabajo adecuado y cómodo para mantener y cultivar las relaciones saludables con y entre los voluntarios. El trabajo voluntario redunda en beneficio para:

* Organización – Logra llevar a cabo sus metas y objetivos. Recibe un servicio de calidad y sin costo directo para sus arcas. Sumado al servicio comprometido y de alta calidad que los voluntarios brindan a la organización, las horas trabajadas por éstos pueden ser utilizadas como "colateral" o pareo de fondos en diferentes propuestas.

Voluntario – Gana experiencia de trabajo (Artículo 11 de la ley 261 del 2004, Anexo Num. 1), satisface el deseo intrínseco que todos tenemos de ayudar al prójimo y aportar al desarrollo y mejoramiento de la sociedad. Crece como persona y aprende de la experiencia y las personas a las que sirve.

·                     Beneficiarios (as) – Reciben servicios que son prestados por personas que están comprometidas con su mejoramiento como individuos y no por un salario. Este conocimiento ayuda a la autoestima del beneficiario de los servicios de la organización y mejora la receptividad de la comunidad en general hacia la organización, su misión y visión.

 

Algunos deberes de los voluntarios son:

a. Respetar los estatutos de la organización y cumplir con su ideario, sus fines y objetivos en la medida en que les corresponda.

b. Respetar los acuerdos respecto a los periodos y los horarios de prestación de servicios, Sobre todo cuando ello sea indispensable para la adecuada coordinación y estructuración de la gestión de la organización.

c. Evitar toda clase de conflicto entre los intereses personales y los de la organización.

d. Guardar la confidencialidad y discreción requerida respecto a toda información legítima a la que advenga en conocimiento como resultado de los servicios que preste como voluntario.

e. Utilizar responsablemente los recursos de toda naturaleza que la organización le provea para desempeñar sus funciones.

f. Comunicar con suficiente anticipación la intención de finalizar el acuerdo de prestación de servicios para evitar así perjuicios a la organización o a los beneficiarios de ésta.

g. Interrumpir de inmediato toda prestación de servicios en nombre de la organización cuando ésta lo disponga.

h. Utilizar debidamente, para los fines permitidos, cualesquiera documentos de acreditación como voluntarios que la organización les provea.

 

El trabajo voluntario es:

• Libremente escogido.

• No remunerado.

• De beneficio para otras personas.

• Solamente para el sector sin fines de lucro.

• El trabajo voluntario deberá apoyar la no violencia.

 

BENEFICIOS DE SER VOLUNTARIO

• Conocer a otras personas.

• Ayudar a los demás.

• Mejorar la comunidad.

• Adquirir experiencia laboral.

• Aprender nuevas destrezas.

• Practicar un idioma.

• Hacer buen uso de un pasatiempo.

• Usar los talentos naturales.

• Aumentar la confianza en sí mismo.

• Ser útil.

•Divertirse.

 

BENEFICIOS QUE LOS VOLUNTARIOS APORTAN A LAS ORGANIZACIONES

• Capacidad de prestar más servicios.

• Capacidad de prestar mejores servicios, es decir más atención individual.

• Diversas habilidades, conocimientos y opiniones.

•Entusiasmo, energía y un lugar de trabajo acogedor.

• Ideas creativas.

• Mantener la organización en contacto con la comunidad local.

• Ayudar a la organización a recordar su finalidad.

 

DERECHOSDERECHOS DEL VOLUNTARIO

• Trabajar en un medio ambiente sano y seguro.

• Hacer que se escuchen sus opiniones sobre su trabajo.

• Ser empleado de acuerdo con la legislación sobre igualdad de oportunidades

y anti discriminación.

• Saber en qué consiste el trabajo antes de empezar.

• Decidir cuándo y cuánto tiempo estar disponible.

• Negociar trabajo, horas, días (cuando sea posible).

Realizar un trabajo o actividad significativos.

• Contar con supervisión, instrucción y capacitación.

• Tener las herramientas apropiadas para el trabajo.

• No asumir un puesto que antes desempeñaba un trabajador pagado.

• Contar con un procedimiento para formular quejas.

 

RESPONSABILIDADES DEL VOLUNTARIO

• Dar lo mejor de sí mismo al hacer el trabajo.

• Ser puntual.

• Cumplir con lo que acepta hacer.

• Informar al coordinador si no le es posible trabajar.

• Respetar la privacidad de las personas con quienes trabaja.

• Apoyar a otros voluntarios.

• Ser miembro de un equipo.

• Conocer sus propias limitaciones (tiempo, dinero, necesidades físicas, familia

y amistades).