VOLUNTARIOS
Se reconoce al voluntario como
una persona interesada en colaborar, sin remuneración alguna, con el desarrollo
e implementación de las estrategias de una organización.
El concepto del voluntariado está
directamente vinculado a la prestación de servicios mediante una organización o
institución.
El concepto de voluntariado =
"Se entiende por voluntariado el alistamiento libre y voluntario de
ciudadanos y ciudadanas a participar en actividades de interés social o
comunitario, sin que medie obligación que no sea puramente cívica ni
retribución de clase alguna y siempre que dicha participación se dé dentro del
ámbito de organizaciones públicas o privadas. Se excluyen las actuaciones
voluntarias aisladas o esporádicas prestadas al margen de organizaciones
públicas o privadas, por razones familiares, la amistad o de buena vecindad. El
voluntariado no deberá implicar en ningún caso el desplazamiento por
voluntarios de personas que ejerzan una función o labor retribuida en las
referidas organizaciones, ni deberá limitar la creación de empleos retribuidos
por parte de éstas o implicar impedimento de clase alguna para ello". Ley
del voluntariado en Puerto Rico, ley 261 del 2004 Art. Núm.3.
¿Cuáles
son los beneficios de ser un voluntario?
La relación que se establece
entre un voluntario y una organización es "simbiótica", o sea, de
beneficio mutuo. Dada la frágil naturaleza de esta relación, la organización
tiene que fomentar un ambiente de trabajo adecuado y cómodo para mantener y
cultivar las relaciones saludables con y entre los voluntarios. El trabajo
voluntario redunda en beneficio para:
* Organización – Logra llevar a
cabo sus metas y objetivos. Recibe un servicio de calidad y sin costo directo
para sus arcas. Sumado al servicio comprometido y de alta calidad que los
voluntarios brindan a la organización, las horas trabajadas por éstos pueden
ser utilizadas como "colateral" o pareo de fondos en diferentes
propuestas.
Voluntario – Gana experiencia de
trabajo (Artículo 11 de la ley 261 del 2004, Anexo Num. 1), satisface el deseo
intrínseco que todos tenemos de ayudar al prójimo y aportar al desarrollo y
mejoramiento de la sociedad. Crece como persona y aprende de la experiencia y las
personas a las que sirve.
·
Beneficiarios (as) –
Reciben servicios que son prestados por personas que están comprometidas con su
mejoramiento como individuos y no por un salario. Este conocimiento ayuda a la
autoestima del beneficiario de los servicios de la organización y mejora la
receptividad de la comunidad en general hacia la organización, su misión y
visión.
Algunos
deberes de los voluntarios son:
a. Respetar los estatutos de la
organización y cumplir con su ideario, sus fines y objetivos en la medida en
que les corresponda.
b. Respetar los acuerdos respecto
a los periodos y los horarios de prestación de servicios, Sobre todo cuando
ello sea indispensable para la adecuada coordinación y estructuración de la
gestión de la organización.
c. Evitar toda clase de conflicto
entre los intereses personales y los de la organización.
d. Guardar la confidencialidad y
discreción requerida respecto a toda información legítima a la que advenga en
conocimiento como resultado de los servicios que preste como voluntario.
e. Utilizar responsablemente los
recursos de toda naturaleza que la organización le provea para desempeñar sus
funciones.
f. Comunicar con suficiente
anticipación la intención de finalizar el acuerdo de prestación de servicios
para evitar así perjuicios a la organización o a los beneficiarios de ésta.
g. Interrumpir de inmediato toda
prestación de servicios en nombre de la organización cuando ésta lo disponga.
h. Utilizar debidamente, para los
fines permitidos, cualesquiera documentos de acreditación como voluntarios que
la organización les provea.
El trabajo voluntario es:
• Libremente escogido.
• No remunerado.
• De beneficio para otras
personas.
• Solamente para el sector sin
fines de lucro.
• El trabajo
voluntario deberá apoyar la no violencia.
BENEFICIOS DE SER
VOLUNTARIO
• Conocer a otras personas.
• Ayudar a los demás.
• Mejorar la comunidad.
• Adquirir experiencia laboral.
• Aprender nuevas destrezas.
• Practicar un idioma.
• Hacer buen uso de un
pasatiempo.
• Usar los talentos naturales.
• Aumentar la confianza en sí
mismo.
• Ser útil.
•Divertirse.
BENEFICIOS QUE LOS VOLUNTARIOS
APORTAN A LAS ORGANIZACIONES
• Capacidad de prestar más
servicios.
• Capacidad de prestar mejores
servicios, es decir más atención individual.
• Diversas habilidades,
conocimientos y opiniones.
•Entusiasmo, energía y un lugar
de trabajo acogedor.
• Ideas creativas.
• Mantener la organización en
contacto con la comunidad local.
• Ayudar a la organización a
recordar su finalidad.
DERECHOSDERECHOS DEL VOLUNTARIO
• Trabajar en un medio ambiente
sano y seguro.
• Hacer que se escuchen sus
opiniones sobre su trabajo.
• Ser empleado de acuerdo con la
legislación sobre igualdad de oportunidades
y anti discriminación.
• Saber en qué consiste el trabajo
antes de empezar.
• Decidir cuándo y cuánto tiempo
estar disponible.
• Negociar trabajo, horas, días
(cuando sea posible).
Realizar un trabajo o actividad
significativos.
• Contar con supervisión,
instrucción y capacitación.
• Tener las herramientas
apropiadas para el trabajo.
• No asumir un puesto que antes
desempeñaba un trabajador pagado.
• Contar con un procedimiento
para formular quejas.
RESPONSABILIDADES DEL
VOLUNTARIO
• Dar lo mejor de sí mismo al
hacer el trabajo.
• Ser puntual.
• Cumplir con lo que acepta
hacer.
• Informar al coordinador si no
le es posible trabajar.
• Respetar la privacidad de las
personas con quienes trabaja.
• Apoyar a otros voluntarios.
• Ser miembro de un equipo.
• Conocer sus propias limitaciones
(tiempo, dinero, necesidades físicas, familia
y amistades).